Migración de datos ERP: dimensionamiento del esfuerzo

Los procesos de migración de datos ERP son procesos muy complicados, los cuales tienden a minusvalorar, al pensar que son una cuestión menor y sin dificultad. Además, pueden suponer la diferencia entre el éxito y el fracaso de un proyecto en función del grado de confianza y fiabilidad logrado en el proceso. Si bien el cliente es capaz de percibir que una migración manual de datos llevada a cabo por sus usuarios puede conllevar bastante tiempo (y por tanto costo económico), no tiene la misma percepción cuando esa labor ha de realizarla una organización externa.

También se tiende a pensar que la migración de datos ERP consiste en un “traslado” íntegro del sistema anterior al nuevo, es decir, maestros, datos vivos e histórico de todos los movimientos. Normalmente la cotización de las migraciones se realiza en tres ámbitos en función del nivel de completud exigido: algunos maestros (clientes, artículos, tarifas, stocks, etc.); transacciones vivas (pedidos pendientes de servir, albaranes pendientes de facturar, registros contables, etc.); todo el sistema (absolutamente todos los registros). El 50-60% de los clientes piensan que una migración implica el “traslado” de todo el histórico, y que no tienen que alimentar para nada el nuevo sistema. Hay que realizar una cierta labor didáctica en este sentido. Además, las migraciones suelen tener un precio “político”, pues no puede cobrarse realmente el esfuerzo que significa.

Lógicamente, el nivel de complejidad, y por tanto el costo derivado, va en aumento en base a lo anterior, aunque también se debe al nivel de pruebas y test que hay que realizar para garantizar que la información estadística cuadra entre los dos sistemas, los registros contables, de facturación, de stocks, etc.

Para dimensionar el esfuerzo de migración de datos ERP hay que conocer y cuantificar muchas variables, pero éstas podrían resumirse en tres: grado de conocimiento del sistema de origen, grado de conocimiento del sistema destino y actividades propias de la migración.

Grado de conocimiento del sistema de origen

Normalmente la colaboración del proveedor anterior no suele ser habitual, dado que los cambios suelen ser en parte provocados por falta de entendimiento con el cliente. En cualquier caso, tengamos esa colaboración o no, debemos tener en cuenta los siguientes factores:

Datos acceso al sistema. La accesibilidad al sistema debe estar garantizada.

Estructura de tablas y campos: no siempre es fácil e inteligibles la organización dentro de la base de datos.

Relaciones entre tablas: las referencias cruzadas entre las tablas suele ser muy diversa, por lo que suele complicar la migración.

Tipos de datos de cada campo: las equivalencias incluso por tipos de datos (carácter a entero por ejemplo), dificultan igualmente el proceso.

Esto suponiendo que toda la información puede ser migrada desde un sistema estructurado, si bien, en ocasiones hay información dispersa en otras bases de datos, hojas de cálculo, etc.

Grado de conocimiento del sistema de destino

En este caso, se da por supuesto, que ésta existe, pues normalmente el mismo implantador suele ser la organización que realizará la migración. Tendremos en cuenta los siguientes factores:

Estructura equivalente de tablas y campos. A mayor conocimiento de las analogías, más fácil será el proceso.

Triggers de base de datos que se desencadenan al cargar datos. Su desconocimiento puede desencadenar datos (o falta de éstos) necesarios para el tratamiento correcto de la información en el futuro.

Procedimientos, jobs, paquetes, etc, que deberán ejecutarse con posterioridad a la carga de datos para dejar consistente la base de datos.

Actividades propias de la migración de datos ERP

Suponiendo que ya somos capaces de conocer con una cierta profundidad ambos sistemas, ahora toca realizar:

Mapeado de campos entre ambos sistemas (equivalencias entre origen y destino)

Conversiones de datos (alfanumérico en origen, numérico en destino por ejemplo)

Agregaciones (varios campos en origen dan por resultado un valor agregado en campo destino)

Desagregaciones (al contrario del anterior)

Reemplazos de valores (un valor en origen debe convertirse en un valor distinto en destino)

Filtros a aplicar (registros a migrar)

Integridad referencial. Ésta merece un punto aparte que comentamos a continuación.

Ya está, ya tenemos todo esto, pero aun queda algo más. ¿Es compatible la carga de datos con la integridad referencial del nuevo sistema?

Esta pregunta es uno de las mayores preocupaciones en cada migración. Para cargar clientes, previamente ha debido ser cargada otras tablas maestras (países, provincias, formas de pago, …), bien por el propio proceso de migración o de forma manual por el cliente. Para cargar facturas, previamente han debido ser cargados los clientes, las formas de pago, los artículos, etc. Y así sucesivamente con la mayoría de tablas, donde cobra especial relevancia el orden en que deben ser cargadas.

Si esta carga adicional se hace durante el mismo proceso de migración, el costo se multiplica. Ahora bien, si lo dejamos en manos del cliente para que lo haga mediante carga manual, y a pesar de poner suficiente énfasis en la importancia de hacerlo bien, puede incurrir en errores al obviar algunos registros, recodificar datos, etc. En este caso, lograr que la carga automática no provoque errores de integridad referencial, es cuanto menos, imposible.

En definitiva, dimensionar un proyecto de migración, sólo puede hacerse “haciéndolo”. Es decir, es imposible cuantificar con un grado suficiente de certeza debido a todos los factores antes mencionados. Solo conociendo todos los detalles anteriores podría cuantificarse de una forma suficientemente precisa el costo de la migración, solo que llegados a ese punto, el esfuerzo ya está realizado a un 90%.

En mi vida profesional he realizado múltiples migraciones, unas con mayor éxito y otras siendo un rotundo fracaso. El cliente tiende a pensar que una migración de datos ERP es el proceso de darle a un botón y replicar los datos de un sistema a otro, sin embargo, hay que convencerle de la complejidad que supone estos procesos entre sistemas que “hablan distintos idiomas”, y que no siempre es aconsejable realizar algunas migraciones, para evitar ciertas herencias nada aconsejables del sistema anterior. En este aspecto, es por tanto, mejor ofrecer la migración de datos ERP como un proyecto aparte del proyecto de cambio del ERP, que haga entender cuál es el verdadero esfuerzo de una migración.

Solo he hecho dos migraciones completas en mi vida. La primera hace muchos años y no sabría decir el tiempo que se dedicó. La última, hace un par de años, y requirió 2 desarrolladores a tiempo completo durante 2.5 meses. Estaba cotizada aparte, pero ni que decir tiene que el margen fue negativo.

Por Sergio Martínez, MundoERP – https://www.evaluandoerp.com/

Otras Noticias

Tendencias de Recursos Humanos para 2023: empresas siempre al día

En el año 2023, la idea central que se viene manejando y que será prioridad se enfoca en el fortalecimiento del bienestar de los profesionales.
Del mismo modo, se estudia la creación de evaluaciones del rendimiento con parámetros mejorados y ajustados

5 Elementos para un Departamento de RRHH exitoso

Una organización que esté observando constantemente oportunidades de mejora, se apoye en herramientas tecnológicas disruptivas que le permitan hacer más en menos tiempo, podrá invertir más en robustecer las habilidades y conocimientos de sus colaboradores.

5 consejos para evitar que tus competidores te roben a tus mejores talentos

5 consejos para evitar que tus competidores te roben el talento

Los 4 pilares más importantes para ofrecer servicios regionales en la nube en Latinoamérica

Ofrecer servicios en la nube a nivel regional en Latinoamérica implica mucho más que infraestructura tecnológica. Las empresas deben enfrentar marcos regulatorios diversos, realidades operativas complejas y altas exigencias de seguridad y escalabilidad. Las organizaciones sostenibles se apoyan en cuatro pilares fundamentales. El primero es un cumplimiento normativo local sin fragmentar la plataforma tecnológica. El segundo es la seguridad integrada como base de la confianza empresarial. El tercero es una escalabilidad operativa y financiera sostenible. El cuarto es el acompañamiento regional con conocimiento local especializado. Estos pilares permiten crecer en países, usuarios y transacciones sin perder control ni eficiencia. En la nube regional, la tecnología escala, pero la confianza se construye con cercanía.

Generaciones Tecnológicas antes de la Pandemia

Tal es la importancia de la tecnología disruptiva, que ha generado una clasificación de las personas en función de cómo se relacionan con la misma. Tenemos así, a nacidos entre 1925 y 1944, llamados CONSTRUCTORES o GENERACION SILENCIOSA, en este inicio de la era...

Oracle vuelve a crecer mientras sigue apostando por su nube

Los resultados anunciados por Oracle en la presentación de los datos correspondientes al primer trimestre de su año fiscal 2021, que terminó el 31 de agosto, muestran que la compañía ha regresado a la senda del crecimiento tras el impacto del coronavirus en sus áreas de negocio.

La inteligencia emocional y el liderazgo

Numerosos estudios como la encuesta de Career Builder demuestran que el 71% de los empleadores valoran más la inteligencia emocional que el coeficiente intelectual (CI). Otras investigaciones también demuestran que la inteligencia emocional estimula la creatividad al fomentar la valentía y generosidad.

7 lecciones sobre gestión del talento que nos ha enseñado la pandemia

Entre los aprendizajes más relevantes para las empresas en gestión del talento habrás observado que la flexibilidad, la adaptabilidad al cambio, la comunicación y la digitalización están en lo más alto de la lista.

El top 10 de Gartner para el 2020 en tendencias tecnológicas que impactarán nuestro futuro

Llegó ese esperado momento del año en el que la firma consultora Gartner revela su reconocido pronóstico anual sobre las 10 megatendencias tecnológicas que impulsarán la disrupción y crearán las mayores oportunidades en el mercado, en este caso para el 2020. Acá las...

La gestión del talento humano como bastión para fundamentar una empresa sólida

El tipo de trabajador que contratan las futuras empresas es más diverso que el de las generaciones anteriores. Esto les proporciona una mejor gestión del talento y les permite crecer rápidamente. Parece que la tecnología avanza a toda velocidad y las transformaciones...

Costa Rica se sitúa en el puesto #1 de talento humano de la región

 El Índice Global de Competitividad del Talento (IGCT) 2020, lanzado en el Foro Económico Mundial revela que Costa Rica es un talento campeón en la región. Esta es de las principales razones por las que nuestro país atrae importantes empresas multinacionales.  Además,...

8 tendencias en RRHH para este 2024

La digitalización en la gestión de los recursos humanos se ha impuesto y con ella la necesidad de que RR.HH trabaje de forma estratégica como centro de la empresa. Se han consolidado muchas de las transformaciones que ya se venían gestando, como el Smart working, la experiencia del empleado, etc

Sistema de Gestión de Calidad de Legadmi obtiene re certificación ISO

Eliecer Castro Castro, Auditor y Director de Innovación de INTECO, comentó que los beneficios que obtienen los clientes que trabajan con un proveedor certificado, es contar con una solución robusta, pero que a la vez, se preocupa por incrementar el nivel de confianza en la prestación de servicio y seguridad de sus clientes.

Humanizar, conectar y reinventar: los grandes retos de RRHH en la Nueva Normalidad

Las organizaciones y, en particular, los directivos de Recursos Humanos se enfrentan al gran reto de reinventar los modelos de trabajo y el liderazgo. Este fue el tema central de la mesa “Reinvent, Reconnect & Reinspire Talent and Organizations” que tuvo lugar el Talent Day Barcelona 2020.

La nube, clave en la recuperación económica

La recuperación económica pasa por la digitalización y, dentro de ésta, por la cloud. La nube va a ser clave en el impulso de la actividad empresarial, tal y como asegura Linke, quien acaba de desvelar cuáles van a ser las principales tendencias cloud el año que viene.

Software ERP en recursos humanos, cooperación a todo nivel

Todo software ERP en recursos humanos de calidad comprobada te brindará la protección de los activos de información que se vayan generando. Esto lo realiza por medio del tratamiento de peligros latentes en los procesos digitales interconectados que colocan bajo amenaza ese capital tan delicado y fundamental para toda empresa.

A un año de la pandemia: los desafíos del modelo híbrido y la retención de talento

No es extraño ver una serie de encuestas en LinkedIn donde consultoras, empresas y hasta asesores independientes intentan sondear el panorama a través de simples preguntas. Una de las que se lee habitualmente es cuáles serán las modalidades de trabajo que la gente...

El equilibrio entre la inteligencia artificial y el capital humano

Nada más alejado de la realidad, la inteligencia artificial implementada en máquinas o robots es algo mucho más cotidiano de lo que podrías creer y resulta de mucha utilidad para las empresas, las cuales deciden mejorar sus procesos productivos a través de la...

Gestión de Pago de Nómina: cómo hacerla más fácil

La gestión de Pago de Nómina no debería ser un problema, ya que hay formas de hacerlo de manera más simplificada ✨ Aquí te damos 3 claves para ello

DEBATE: La ciberseguridad de las empresas empieza por la concienciación

CHANNEL PARTNER reunió a 15 expertos en ciberseguridad para hablar de los peligros a los que se exponen las empresas españolas, las perspectivas de inversión en este campo y el efecto que pueden tener los fondos europeos, entre otras cuestiones

La Transformación Digital en las PYMES de Latinoamérica: La Clave para la Gestión de Nómina y el Crecimiento Empresarial 

La transformación digital en las PYMES de Latinoamérica es un factor clave para mejorar su competitividad, sostenibilidad y cumplimiento normativo. En un entorno cada vez más regulado, digitalizar procesos críticos como la nómina y la gestión del talento humano se vuelve una necesidad estratégica. Las PYMES enfrentan desafíos como la informalidad, la baja productividad y la complejidad regulatoria, que pueden mitigarse mediante la automatización y centralización de la información. La digitalización de la nómina reduce errores, garantiza pagos correctos y facilita la adaptación a cambios legales. Además, mejora la trazabilidad de los datos y la experiencia del colaborador. Las soluciones SaaS permiten una adopción progresiva y accesible. Superar la resistencia al cambio genera ventajas competitivas. La transformación digital impulsa la profesionalización empresarial. También fortalece la confianza de empleados, clientes y socios estratégicos.

Innovar es difícil. Vender la innovación lo es aún más.

Innovar en entornos empresariales reales es mucho más complejo de lo que suele imaginarse.
En áreas críticas como nómina, el mayor desafío no es tecnológico, sino cultural, legal y operativo.
El riesgo percibido frena decisiones, mientras el costo oculto del sistema actual sigue creciendo.
Vender innovación implica cambiar la conversación: del precio al riesgo y del sistema al impacto.
En nómina, un error no es solo técnico; es legal, financiero y humano.
Por eso, innovar significa garantizar cumplimiento permanente y continuidad operativa.
RPS SaaS by Legadmi permite operar nóminas en 19 países con actualización legal constante.
Es una infraestructura diseñada para reducir riesgos y escalar sin dependencias críticas.
La innovación no se promete: se demuestra.

Las comunicaciones unificadas en la nube, clave en la nueva era del trabajo

El mundo tal y como lo conocíamos ha cambiado. El coronavirus ha complicado, además de la salud, la relación de las personas. El distanciamiento social se ha aplicado a todos los ámbitos de nuestras vidas e, incluso, el laboral. Las empresas se han dado cuenta de que...

Cómo el software ERP ayuda a tu empresa a cumplir con las regulaciones laborales

Un software de este tipo, puede ser una solución valiosa para las empresas, el “Enterprise Resource Planning”, es una herramienta integral que ayuda a las empresas a gestionar procesos empresariales complejos, incluida la gestión de recursos humanos y la contabilidad.

Servicios regionales en la nube: complejidad operativa y desafíos en Latinoamérica

Ofrecer servicios regionales en la nube en Latinoamérica implica mucho más que infraestructura tecnológica. Las empresas deben enfrentar marcos regulatorios diversos y realidades operativas complejas. Para operar de forma sostenible, las organizaciones se apoyan en cuatro pilares clave. El cumplimiento normativo local evita riesgos sin fragmentar la plataforma. La seguridad y el control fortalecen la confianza empresarial. La escalabilidad permite crecer sin perder eficiencia ni rentabilidad. El acompañamiento regional aporta conocimiento local especializado. Estos elementos facilitan la operación en múltiples países. En la nube regional, la tecnología escala, pero la confianza se construye con cercanía.

Oracle cumple 30 años transformando organizaciones en Centroamérica

Oracle quiere seguir apoyando la transformación digital de estos país con mira a la celebración de sus 200 años de Independencia. Oracle se enorgullece de celebrar 30 años de presencia en Centroamérica, una historia de transformación digital y de aportes a la sociedad...

Transformación del Engagement con RPS SaaS: de la gestión de nómina a la gestión estratégica del talento

RPS SaaS transforma el engagement al integrarlo en todo el ciclo de vida del colaborador.
Desde el reclutamiento hasta la autogestión, cada proceso impacta el compromiso.
La trazabilidad y la objetividad fortalecen la confianza organizacional.
Las evaluaciones claras reducen frustración y aumentan motivación.
La capacitación estratégica demuestra inversión real en las personas.
La alineación de metas otorga propósito y reconocimiento estructurado.
La integración en una sola plataforma garantiza coherencia institucional.
El resultado es un engagement medible, sostenible y alineado al negocio.

¿Qué es un diseño responsivo y en qué afecta a tu web?

Un diseño responsivo es aquel que hace que la web se adapte al dispositivo con el que se está leyendo y tu puedas leer cualquier texto sin tener que hacer zoom. O sea que si entras a una web y tienes que pellizcar con el dedo para leer algo, eso no es diseño...

¿Por qué el Onboarding de empleados es la clave para retener el talento?

El Onboarding de Empleados es ya una herramienta imprescindible para retener el talento en las empresas. Por un lado, un proceso de onboarding bien planificado nos ayudará a fidelizar a las nuevas personas contratadas de manera ágil. También, nos ayudará a transmitirles sus responsabilidades y objetivos de manera clara.

¿Por qué contar con un sistema cloud se vuelve fundamental para los ERP?

En el mercado empresarial actual los sistemas de planificación de recursos empresariales o ERP, por sus siglas en inglés (Enterprise Resource Planning), se convierten en un aliado estratégico ideal porque permiten dar soporte al negocio, no sólo por ser considerado un...

Los factores indispensables de un sofware de RRHH

La gestión de datos de empleados, la administración de la nómina y la métrica de los procesos, son algunos de los muchos factores que debe tener un software de Recursos Humanos, para que sea ideal para su organización.
RPS es su mejor aliado para la gestión de talento humano en su organización.

Microsoft va por Zoom: lanza una plataforma para que las empresas creen sus propios servicios de comunicación

Microsoft va por Zoom: lanza una plataforma para que las empresas creen sus propios servicios de comunicación Según indicó la compañía, se trata de la "primera plataforma de comunicación totalmente administrada que ofrece un proveedor de tecnología Cloud"....

Tendencias de Gestión del Talento Humano para 2024: Aumentando la Productividad con Legadmi

A medida que avanzamos hacia el año 2024, las empresas deben adaptarse y cambiar a medida que el mundo evoluciona.

4 tendencias laborales en tiempos del Covid-19

El Covid-19 y la consecuente incertidumbre aceleran los cambios en la forma en que las organizaciones trabajan y seguirán haciéndolo en el futuro. A medida que los empleadores se transforman, deben reconsiderar el propósito de su compañía y sus responsabilidades con...

Legadmi recibe el Premio CADEXCO 2025 categoría PYME exportadora

Legadmi Consulting and System S.A. fue galardonada como Exportador PYME en la trigésima sexta edición de los Premios al Esfuerzo Exportador 2025, entregados por la Cámara de Exportadores de Costa Rica (CADEXCO).

¡Siganos en nuestra redes!